二级升一级，一级晋副高也是这样★！所以，就算当地岗位级别正常升级，申报晋升高一级职称，仍然是当下教师实现岗位级别“跃迁”、工资待遇提升的最快车道！

　　但是，一名教师副高七级满五年★，如果他符合正高申报条件★，就可以申报正高级职称★，如果评审通过，则就直接“跃迁到”四级，实现★“跨越式”升级★。

　　根据《山东省中小学幼儿园岗位设置结构比例指导标准》（鲁人社规【2019】7号文），每一个类别、每一个级别都是有岗位比例的。以初中为例★，副高占20%，其中七级、六级、五级各占8%★、8%、4%，正高级占2%★，也就是说，义务教育阶段，正高级四级就到顶了★。

　　一名教师评聘上副高后，先进入最低档七级，聘期届满考核竞聘成功可升成六级★，再一个聘期届满如果考核竞聘再成功★，就可升成五级。但以后，如果不能成功晋升正高级，刚就永远停留在五级上了★。

　　四个职称类别是初级、中级、高级★、正高级★。高级，通常也叫副高，主要是为了与正高相区分尊龙凯时网站靠谱吗。

　　大家都知道，职称光评审通过不行，还要聘上发工资★，而这个聘是有聘期的，有的三年一聘，有的五年一聘，初级、中级★、高级等不同类别职称聘期长短不一样★，各地方★、单位聘期也有差异★。

　　众所周知，教师职称是评出来的，初级晋中级★、中级晋副高★、副高晋正高、都需要评，而且要在省职称平台系统上填报★，全市（中级是县区评）统一评审★。

　　当然，大家也不难发现，副高如果聘期是五年★，那么七级升六级★，就需要五年，六级升五级也需要五年，六级要想升四级★，则要符合正高条件，个人申报，单位推荐，评委会评审了。

　　每一级岗位对应工资标准可参见附表★。从表中不难发现★，同样是副高，七级工资是3037、六级是3269、五级是3790，也就是★，你是副高，他也是副高★，但如果岗位级别不同，领的工资也不一样多。

　　现实中，不同地方情况不一样，有的地方岗位按照省定比例，按规定程序正常“升级”★，也有不少地方，职称只有评审晋级★，没有岗位“升级”★，一名教师评聘上副高以后，无论聘任届满多少次，聘任时间有多长★，一直是七级岗位是常见的事。在这样的地方★，教师要想提高工资待遇，唯一的方法就是晋升高一级职称。